Υπολογισμός αποζημίωσης απόλυσης

Πόση αποζημίωση παίρνεις αν σε απολύσουν

Αν η σύμβασή σου είναι αορίστου χρόνου και έχεις συμπληρώσει τουλάχιστον 12 μήνες στον ίδιο εργοδότη, η αποζημίωση απόλυσης είναι από 2 έως 12 μηνιαίοι μισθοί, ανάλογα με τα συμπληρωμένα έτη. Το ποσό προκύπτει από τον πίνακα του άρθρου 333 του Π.Δ. 62/2025 ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος) (Κώδικας Εργατικού Δικαίου), που κωδικοποίησε τον ν. 2112/1920 και τις μεταγενέστερες τροποποιήσεις του. Στο σύνολο προστίθεται ένα έκτο (1/6) για τα δώρα και το επίδομα αδείας, όπως εξηγεί η Επιθεώρηση Εργασίας ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος). Αν ο εργοδότης σε προειδοποιήσει εγγράφως και εγκαίρως, πληρώνεται το μισό.

Η αποζημίωση οφείλεται μόνο στην απόλυση. Με παραίτηση ή με λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου δεν οφείλεται, αλλά σου οφείλονται οι άλλες δεδουλευμένες απαιτήσεις (δες την ενότητα για την παραίτηση).

Πηγή: Π.Δ. 62/2025, άρθρα 333–334 ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος) · το 1/6 (7/6 των μισθών) από την Επιθεώρηση Εργασίας ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος) · η τελευταία στήλη είναι υπολογισμός Οβολού.

«Το σύνολο των μισθών της αποζημίωσης προσαυξάνεται κατά 1/6 (λόγω αναλογίας δώρων εορτών και επιδόματος αδείας).»

— Επιθεώρηση Εργασίας, Αποζημίωση Απόλυσης ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος)

Οι «μισθοί» του πίνακα είναι οι τακτικές μηνιαίες αποδοχές σου, όχι ο κατώτατος μισθός. Τα έτη μετράνε συμπληρωμένα: με 9 έτη και 11 μήνες είσαι ακόμη στη γραμμή «8 έως 10». Γι’ αυτό μία ημέρα διαφορά στην απόλυση μπορεί να αλλάξει το ποσό κατά έναν ολόκληρο μισθό, όπως θα δεις στα παραδείγματα.

Με ή χωρίς προειδοποίηση

Ο εργοδότης έχει δύο δρόμους. Ή απολύει αμέσως και πληρώνει ολόκληρη την αποζημίωση, ή δίνει έγγραφη προειδοποίηση και πληρώνει το μισό όταν λήξει η προθεσμία. Η προειδοποίηση είναι υποχρεωτική για όσους έχουν πάνω από 12 μήνες στον ίδιο εργοδότη και ισχύει από την επομένη της γνωστοποίησης (άρθρο 331).

Πηγή: Π.Δ. 62/2025, άρθρο 331 ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος) · Επιθεώρηση Εργασίας ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος).

«το ήμισυ της αποζημίωσης που προβλέπεται στο Κεφάλαιο αυτό για την περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας χωρίς προειδοποίηση»

— Π.Δ. 62/2025, άρθρο 334 (ΦΕΚ Α΄ 121/11.07.2025) ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος)

Η υπηρεσία μετράει από την πρόσληψη μέχρι την ημέρα της προειδοποίησης, όχι μέχρι τη λήξη της προθεσμίας. Στη διάρκεια της προθεσμίας ο εργοδότης μπορεί να σε απαλλάξει από την εργασία, μερικώς ή πλήρως, αλλά πληρώνει κανονικά τις αποδοχές σου και μπορείς να βρεις άλλη δουλειά χωρίς να χάσεις την αποζημίωση (άρθρο 332). Το ίδιο μισό ποσό παίρνεις αν φύγεις με τη συγκατάθεση του εργοδότη όσο τρέχει η προειδοποίηση.

Ο τύπος της αποζημίωσης σε τέσσερα βήματα

Ο υπολογιστής ακολουθεί τα άρθρα 333, 334 και 338 του Κώδικα και τη σελίδα της Επιθεώρησης Εργασίας:

1. Μέτρησε τα συμπληρωμένα έτη

   Από την πρόσληψη ως την ημέρα της απόλυσης, ή ως την ημέρα της προειδοποίησης αν υπάρχει. Ο πίνακας δίνει τους μισθούς της αποζημίωσης.

2. Βρες τον μηνιαίο μισθό υπολογισμού

   Οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα με πλήρη απασχόληση. Αν παίρνεις ημερομίσθιο, 22 ημερομίσθια. Το ποσό δεν μπορεί να ξεπερνά το οκταπλάσιο του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη επί 30.

3. Πολλαπλασίασε και πρόσθεσε το 1/6

   Μισθοί του πίνακα × μισθός υπολογισμού × 7/6. Με προειδοποίηση, το μισό.

4. Έλεγξε τα ειδικά όρια

   Επιπλέον μισθοί για παλιούς εργαζομένους (παρακάτω), όριο 15.000 € για τράπεζες και δημόσιους φορείς, και φόρος αν περάσεις τις 60.000 €.

Στρογγυλεύουμε στο λεπτό μόνο στο τέλος. Ο υπολογιστής σου δείχνει επίσης πότε είναι η επόμενη ημερομηνία που ανεβαίνεις γραμμή του πίνακα και πόσο θα κερδίσεις, ώστε να ξέρεις αν αξίζει να περιμένεις λίγες ημέρες.

Παραδείγματα υπολογισμού

Όλα τα ποσά είναι μικτά, για απολύσεις το 2026, και τα έτη μετράνε όπως εξηγούμε παρακάτω: το έτος συμπληρώνεται όταν περάσουν 12 ολόκληροι μήνες, με την τελευταία ημέρα μέσα.

Πηγή: υπολογισμός Οβολού με τα άρθρα 333, 334, 336, 338 και 339 του Π.Δ. 62/2025 ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος) και το 1/6 της Επιθεώρησης Εργασίας ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος) · στρογγυλοποίηση στο λεπτό.

Ποιες αποδοχές μπαίνουν στον μισθό υπολογισμού

Βάση είναι οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα με πλήρη απασχόληση: ο μισθός και κάθε παροχή που δίνεται αντί μισθού, όπως παροχές σε είδος και προμήθειες (άρθρο 333 παρ. 2). Ποσοστά επί κερδών που δίνονται ανεξάρτητα από την αμοιβή της εργασίας δεν μετράνε, εκτός αν υπάρχει αντίθετη συμφωνία ή έθιμο. Μετράνε οι αποδοχές που πραγματικά παίρνεις και όχι ο νόμιμος κατώτατος μισθός. Ο «τελευταίος μήνας» είναι το διάστημα που τελειώνει την ημέρα της απόλυσης και ξεκινά την ίδια ημερομηνία του προηγούμενου μήνα, κατά το ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος).

• Αν δουλεύεις με μειωμένο ωράριο σταθερά, η αποζημίωση βγαίνει πάνω στις μειωμένες αποδοχές σου, κατά το ΚΕΠΕΑ.
• Αν αμείβεσαι με ποσοστά ή κατά μονάδα, παίρνεται ο μέσος όρος των τελευταίων δύο μηνών (άρθρο 338 παρ. 2).
• Βάλε τον κανονικό μηνιαίο μισθό σου, όπως τον παίρνεις 12 φορές τον χρόνο. Τα δώρα και το επίδομα αδείας μπαίνουν από το 1/6, όχι από σένα.

Το όριο του μισθού

Ο μισθός υπολογισμού δεν μπορεί να ξεπεράσει το οκταπλάσιο του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη επί 30 (άρθρο 338 παρ. 1). Με το κατώτατο ημερομίσθιο των 41,09 € από 1/4/2026 (δες τον οδηγό για τον κατώτατο μισθό) το όριο είναι 8 × 30 × 41,09 = 9.861,60 € τον μήνα. Το ΚΕΠΕΑ σημειώνει ότι το όριο δεν αυξάνεται από το 1/6. Δηλαδή πρώτα κόβεται ο μισθός στα 9.861,60 € και μετά προστίθεται το έκτο. Με μισθό 12.000 € και 22 έτη στον εργοδότη: 12 × 9.861,60 = 118.339,20 € και με το 1/6 138.062,40 €.

Υπάλληλοι και εργατοτεχνίτες

Παλιά ο νόμος ξεχώριζε τους υπαλλήλους (μηνιαίος μισθός) από τους εργατοτεχνίτες (ημερομίσθιο). Από 1/1/2022 έχει καταργηθεί κάθε διάκριση στην προειδοποίηση και στην καταγγελία, σύμφωνα με το ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος). Ο πίνακας των μισθών και των προθεσμιών είναι ίδιος για όλους. Η μόνη διαφορά που μένει είναι στον μισθό υπολογισμού: ως μηνιαίος μισθός του εργατοτεχνίτη λογίζονται τα 22 ημερομίσθια, εκτός αν αμείβεται ήδη με μηνιαίο μισθό (άρθρο 338 παρ. 3).

Με ημερομίσθιο 50 € ο μισθός υπολογισμού είναι 22 × 50 = 1.100 €. Με 7 έτη υπηρεσίας (4 μισθοί) η αποζημίωση είναι 4 × 1.100 × 7/6 = 5.133,33 €. Για τον τρόπο που βγαίνει το ημερομίσθιο και το ωρομίσθιο δες τον υπολογισμό ωρομισθίου και ημερομισθίου και το λήμμα ημερομίσθιο.

Παλιοί εργαζόμενοι με 17+ έτη το 2012

Αν ήσουν αορίστου χρόνου και είχες συμπληρώσει στις 12/11/2012 περισσότερα από 17 έτη στον ίδιο εργοδότη, παίρνεις επιπλέον αποζημίωση: 1 μισθό για τα 17 έτη, 2 για τα 18, και ούτω καθεξής ως 12 μισθούς για 28 έτη και άνω (άρθρο 333 παρ. 3). Μετράει μόνο η υπηρεσία ως την 12/11/2012 και οι αποδοχές που δεν υπερβαίνουν τα 2.000 €. Με προειδοποίηση πληρώνεται και αυτή στο μισό.

Παράδειγμα: μισθός 2.500 €, πρόσληψη 1/9/1993, απόλυση 30/6/2026. Στις 12/11/2012 είχες 19 έτη, άρα 3 επιπλέον μισθοί των 2.000 €. Η βασική αποζημίωση είναι 12 × 2.500 = 30.000 € και η επιπλέον 3 × 2.000 = 6.000 €. Με το 1/6, σύνολο 42.000,00 €, ή 21.000,00 € με προειδοποίηση. Η διάταξη αφορά όσους προσλήφθηκαν ως τα μέσα Νοεμβρίου του 1995, δηλαδή σήμερα λίγους εργαζομένους.

Πότε και πώς πληρώνεται

Χωρίς προειδοποίηση, η αποζημίωση πρέπει να πληρωθεί τη στιγμή της απόλυσης. Με προειδοποίηση, πληρώνεται όταν λήξει η προθεσμία (άρθρο 334). Η καταγγελία είναι έγκυρη μόνο αν γίνει εγγράφως, έχει καταβληθεί η αποζημίωση και ο εργαζόμενος είναι δηλωμένος στα μισθολόγια του e-ΕΦΚΑ (άρθρο 341). Τα χρήματα πρέπει να περάσουν από λογαριασμό πληρωμών, όχι μετρητά (άρθρο 340).

Αν το ποσό ξεπερνά τις αποδοχές δύο μηνών, ο εργοδότης πληρώνει τους δύο πρώτους μισθούς στην απόλυση και το υπόλοιπο σε διμηνιαίες δόσεις, καθεμία τουλάχιστον δύο μισθών. Η πρώτη δόση πληρώνεται την επομένη της συμπλήρωσης δύο μηνών από την απόλυση (άρθρο 337). Στο παράδειγμα των 10.500 €, ο μισθός υπολογισμού με το 1/6 είναι 1.750 € και οι δύο μισθοί 3.500 €: τρεις δόσεις των 3.500,00 €.

Φόρος και εισφορές στην αποζημίωση

Η αποζημίωση απόλυσης φορολογείται αυτοτελώς, με εξάντληση της φορολογικής υποχρέωσης, κατά το άρθρο 15 παρ. 3 του ν. 4172/2013, στο οποίο παραπέμπει το άρθρο 340 του Κώδικα. Δεν μπαίνει δηλαδή στη φορολογική κλίμακα των μισθών. Για τα ποσά έως 60.000 € ο συντελεστής είναι 0%. Ο φόρος παρακρατείται κατά την πληρωμή και αν πληρώνεται σε δόσεις υπολογίζεται στο σύνολο και κατανέμεται στις δόσεις. Επίσης δεν έχει κρατήσεις e-ΕΦΚΑ, κατά το ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος).

Πηγή: άρθρο 15 παρ. 3 ν. 4172/2013 ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος) (κείμενο όπως δημοσιεύεται στο taxheaven) · ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος).

Στην πράξη οι περισσότεροι δεν πληρώνουν φόρο: ακόμη και με 10.500 € ο φόρος είναι 0,00 €. Στο παράδειγμα των 138.062,40 € ο φόρος είναι 40.000 × 10% + 38.062,40 × 20% = 11.612,48 € και το καθαρό ποσό 126.449,92 €. Εφαρμόζουμε τους συντελεστές κλιμακωτά, σε κάθε τμήμα και όχι στο σύνολο. Για ποσά πάνω από 60.000 € επιβεβαίωσε τον φόρο με λογιστή. Το επιπλέον ποσό πάνω από τη νόμιμη αποζημίωση (π.χ. «πακέτο αποχώρησης») έχει άλλη μεταχείριση και δεν υπολογίζεται εδώ.

Παραίτηση, λήξη σύμβασης και άλλες περιπτώσεις

Αν παραιτηθείς

Με παραίτηση δεν οφείλεται αποζημίωση απόλυσης. Σου οφείλονται όμως οι δεδουλευμένες αποδοχές, οι αποδοχές και το επίδομα της άδειας που δεν πήρες, και το αναλογούν δώρο. Αυτά πληρώνονται ό,τι κι αν γίνει με την αποζημίωση. Δες πώς βγαίνουν στον υπολογισμό επιδόματος αδείας, στο δώρο Χριστουγέννων και στο δώρο Πάσχα. Ο Κώδικας προβλέπει επίσης ότι ο εργαζόμενος που παραιτείται δίνει προειδοποίηση ίση με το μισό της προθεσμίας του εργοδότη και έως 3 μήνες (άρθρο 348). Ο εργοδότης πρέπει να δηλώσει την αποχώρηση στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ σε 4 εργάσιμες ημέρες, αλλιώς η σύμβαση θεωρείται ότι λύθηκε με απόλυση, όπως γράφει η Επιθεώρηση Εργασίας ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος).

Ορισμένου χρόνου και εποχικοί

Η σύμβαση ορισμένου χρόνου που λήγει κανονικά δεν δίνει αποζημίωση απόλυσης, κατά το ΚΕΠΕΑ. Οι διατάξεις της καταγγελίας εφαρμόζονται όμως και όταν η διάρκεια μπήκε σκόπιμα για να παρακαμφθεί ο νόμος (άρθρο 344 παρ. 3).

Αποχώρηση λόγω σύνταξης ή με συγκατάθεση

Όποιος συμπληρώνει τις προϋποθέσεις πλήρους σύνταξης γήρατος και αποχωρεί ή απομακρύνεται παίρνει το 40% της αποζημίωσης, ή το 50% αν δεν έχει επικουρική ασφάλιση (άρθρο 335 παρ. 2). Με 15 έτη στον εργοδότη και συγκατάθεσή του, το ποσό είναι το 50%. Αυτές οι περιπτώσεις δεν υπολογίζονται στο εργαλείο.

Τράπεζες και δημόσιοι φορείς

Όταν ο εργοδότης είναι το Δημόσιο, νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου, τράπεζα, επιχείρηση κοινής ωφέλειας ή επιχείρηση που επιχορηγείται από το Κράτος, η αποζημίωση δεν μπορεί να ξεπεράσει τα 15.000 € (άρθρο 339).

Τι να κάνεις μετά την απόλυση

1. Ζήτα την απόλυση γραπτά και έλεγξε αν αναγράφεται η ημερομηνία και αν είναι με ή χωρίς προειδοποίηση.
2. Υπολόγισε με το εργαλείο πιο πάνω, με τα χρόνια σου και τον τελευταίο μισθό, και σύγκρινε με το ποσό που πήρες.
3. Έλεγξε ότι οι ημέρες ασφάλισης σου είναι δηλωμένες, δες τον οδηγό για τα ένσημα του e-ΕΦΚΑ.
4. Αν χρωστάνε διαφορά, κάνε καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας (1555) ή απευθύνσου σε εργατολόγο, μέσα στις προθεσμίες των 3 και 6 μηνών.
5. Αν μένεις χωρίς δουλειά, έλεγξε το δικαίωμά σου στο επίδομα ανεργίας της ΔΥΠΑ.

Σημείωσε τις προθεσμίες στο οικονομικό ημερολόγιο. Πώς ελέγχουμε τους υπολογιστές μας θα το βρεις στη μεθοδολογία.