Κατώτατος μισθός 2026: μικτά, καθαρά, ημερομίσθιο και τριετίες

Τα ποσά που ισχύουν τον Οκτώβριο 2026

Ο νομοθετημένος κατώτατος μισθός για υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης είναι 920,00 € μικτά τον μήνα. Το νομοθετημένο κατώτατο ημερομίσθιο για εργατοτεχνίτες είναι 41,09 € μικτά. Τα ποσά ισχύουν από 1/4/2026 σε όλη τη χώρα, χωρίς διάκριση ηλικίας, για πλήρη απασχόληση. Τα όρισε η κοινή υπουργική απόφαση 8934/2026 (ΦΕΚ Β’ 1759/27.03.2026), μετά από σύμφωνη γνώμη του Υπουργικού Συμβουλίου (Πράξη 4/26.3.2026).

Πριν ίσχυαν 880 € και 39,30 €, από 1/4/2025. Η αύξηση είναι 40 € τον μήνα, δηλαδή 4,55%. Νέα απόφαση προβλέπεται έως το τέλος Μαρτίου 2027, άρα τα ίδια ποσά ισχύουν για τους μισθούς έως και τον Δεκέμβριο 2026.

Πηγή: ΚΥΑ 8934/2026 (ΦΕΚ Β’ 1759/27.03.2026), συχνές ερωτήσεις e-ΕΦΚΑ για μισθωτούς. Οι υπολογισμοί είναι του Οβολού και εξηγούνται στις ενότητες που ακολουθούν.

Από τα μικτά στα καθαρά: ο υπολογισμός βήμα βήμα

Από τα 920 € αφαιρούνται δύο ποσά: οι ασφαλιστικές εισφορές του εργαζομένου στον e-ΕΦΚΑ και η παρακράτηση φόρου. Η παρακράτηση εξαρτάται από την ηλικία σου και τον αριθμό των παιδιών σου. Το παράδειγμα αφορά μισθωτό άνω των 30 ετών, χωρίς παιδιά και χωρίς άλλα εισοδήματα. Είναι ασφαλισμένος στη γενική κατηγορία μισθωτών (ΚΠΚ 101, όχι βαρέα) και πληρώνεται 14 φορές τον χρόνο.

1. Εισφορές εργαζομένου 13,37%

   920,00 × 13,37% = 123,00 €. Μένουν 797,00 € φορολογητέα. Το ποσοστό είναι από τον πίνακα ΚΠΚ της εγκυκλίου e-ΕΦΚΑ 38/2024 (ισχύς από 1/1/2025): 13,37% ο εργαζόμενος, 21,79% ο εργοδότης, 35,16% συνολικά. Το ίδιο σύνολο 35,16% δίνει και το Υπουργείο Εργασίας σε απάντηση προς τη Βουλή (3/11/2025).

2. Ετήσιο φορολογητέο εισόδημα

   797,00 × 14 = 11.158,00 €.

3. Φόρος με την κλίμακα 2026

   Η νέα κλίμακα του άρθρου 15 ΚΦΕ ήρθε με τον ν. 5246/2025 (εγκύκλιος ΑΑΔΕ Ο.3068/2025) και ισχύει από το φορολογικό έτος 2026. Τα πρώτα 10.000 € φορολογούνται με 9% (900,00 €). Τα υπόλοιπα 1.158,00 € φορολογούνται με 20% (231,60 €). Σύνολο: 1.131,60 €.

4. Μείωση φόρου

   Χωρίς παιδιά, η μείωση του άρθρου 16 ΚΦΕ είναι 777 €. Εφαρμόζεται ολόκληρη, γιατί το εισόδημα είναι κάτω από 12.000 €. Ο ετήσιος φόρος γίνεται 1.131,60 − 777,00 = 354,60 €.

5. Μηνιαία παρακράτηση και καθαρό

   354,60 ÷ 14 = 25,33 € τον μήνα. Καθαρά: 797,00 − 25,33 = 771,67 €.

Το αποτέλεσμα συμπίπτει με τα 772 € που ανακοίνωσε το Υπουργείο Εργασίας για την ίδια περίπτωση. Ο παρακάτω πίνακας εφαρμόζει τα ίδια βήματα σε άλλες περιπτώσεις. Η τελευταία στήλη δείχνει, για έλεγχο, τα στρογγυλεμένα ποσά του υπουργείου.

Πηγή: εγκύκλιος e-ΕΦΚΑ 38/2024 (εισφορές), ΑΑΔΕ Ο.3068/2025 (κλίμακα 2026), άρθρο 16 ΚΦΕ (μείωση φόρου), παρουσίαση Υπουργείου Εργασίας, Μάρτιος 2026 (στήλη «Υπουργείο»). Για ηλικίες έως 30 ετών, ο χαμηλός συντελεστής ισχύει για εισόδημα έως 20.000 €.

Πόσο κοστίζει ο κατώτατος μισθός στον εργοδότη

Στη γενική κατηγορία ΚΠΚ 101, ο εργοδότης πληρώνει εισφορές 21,79%: 920,00 × 21,79% = 200,47 €. Το μηνιαίο κόστος είναι λοιπόν 1.120,47 €. Για μισθωτούς έως 25 ετών, η εργοδοτική εισφορά κύριας σύνταξης μειώνεται κατά 6,66% επί των αποδοχών (άρθρο 86 ν. 4583/2018). Τη διαφορά την καλύπτει ο κρατικός προϋπολογισμός. Το συνολικό κόστος εργασίας αναλύεται στη σελίδα για το κόστος εργαζομένου για τον εργοδότη.

Τριετίες στον κατώτατο μισθό: ποιος τις παίρνει

Από 1/1/2024 καταβάλλονται ξανά οι προσαυξήσεις λόγω προϋπηρεσίας πάνω στον νομοθετημένο κατώτατο μισθό. Τις επανέφερε το άρθρο 33 του ν. 5053/2023. Οι κανόνες:

• Υπάλληλοι: +10% για κάθε τριετία, έως 3 τριετίες. Με 9 και πάνω χρόνια, η προσαύξηση φτάνει το 30%.
• Εργατοτεχνίτες: +5% για κάθε τριετία, έως 6 τριετίες. Με 18 και πάνω χρόνια, η προσαύξηση φτάνει το 30%.
• Ποια προϋπηρεσία μετράει: μισθωτή εργασία σε οποιονδήποτε εργοδότη και σε οποιαδήποτε ειδικότητα, πριν από 14/2/2012 ή από 1/1/2024 και μετά. Το διάστημα 14/2/2012–31/12/2023 δεν μετράει και δεν γεννά αξιώσεις.
• Συμψηφισμός: αν ήδη πληρώνεσαι πάνω από τον κατώτατο, η προσαύξηση καλύπτεται από τη διαφορά, ολόκληρη ή εν μέρει.

Πηγή: παρουσίαση Υπουργείου Εργασίας «Αύξηση Κατώτατου Μισθού και Ημερομισθίου 2026», Μάρτιος 2026 (καθαρά για εργαζόμενους χωρίς άλλα εισοδήματα, στρογγυλεμένα στο ευρώ).

Πηγή: ν. 5053/2023, άρθρο 33 (ποσοστά). Υπολογισμός Οβολού επί των 41,09 €, με στρογγυλοποίηση στο λεπτό.

Ωρομίσθιο και ημερομίσθιο: πώς υπολογίζονται

Η ΚΥΑ δεν ορίζει ωρομίσθιο. Αυτό βγαίνει από τη μέθοδο της ΕΓΣΣΕ της 26/2/1975 (άρθρα 5–6), όπως την εφαρμόζει η απόφαση 1166/2014 του Αρείου Πάγου:

• Υπάλληλοι με μηνιαίο μισθό: ο μισθός πολλαπλασιάζεται επί 6/25 και διαιρείται με τις εβδομαδιαίες ώρες. 920 × 6 ÷ 25 = 220,80 € την εβδομάδα. Για 40 ώρες: 220,80 ÷ 40 = 5,52 € την ώρα.
• Εργατοτεχνίτες με ημερομίσθιο: το ημερομίσθιο πολλαπλασιάζεται επί 6 και διαιρείται με τις εβδομαδιαίες ώρες. 41,09 × 6 = 246,54 €. Για 40 ώρες: 246,54 ÷ 40 = 6,16 € την ώρα.
• Πλήρες ωράριο κάτω από 40 ώρες: αν η πλήρης εβδομαδιαία απασχόληση είναι λιγότερες ώρες, ο διαιρέτης είναι αυτές οι λιγότερες ώρες.

Το ωρομίσθιο είναι η βάση για υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινά και αργίες. Για τις δικές σου ώρες, δες τον υπολογισμό ωρομισθίου και ημερομισθίου.

Μερική απασχόληση: ο αναλογικός κατώτατος

Ο κατώτατος μισθός και το ημερομίσθιο ορίζονται για πλήρη απασχόληση. Για συμβάσεις μερικής απασχόλησης ισχύει το αναλογικό ποσό (άρθρο 141Α παρ. 1 π.δ. 62/2025). Για υπάλληλο με πλήρες ωράριο 40 ωρών, ο τύπος είναι: 920 × (ώρες της σύμβασης ÷ 40).

Πηγή: άρθρο 141Α παρ. 1 π.δ. 62/2025. Υπολογισμός Οβολού.

Δώρα, επίδομα αδείας και επιδόματα

Επειδή η αύξηση ίσχυσε από 1/4/2026, το δώρο Χριστουγέννων 2026 υπολογίζεται πάνω στον νέο μισθό. Για όσους δούλεψαν όλο το διάστημα 1/5–31/12, το δώρο είναι ένας μισθός συν 4,1666%: 920 × 1,041666 = 958,33 €. Για τον εργατοτεχνίτη είναι 25 ημερομίσθια συν 4,1666%: 25 × 41,09 = 1.027,25 €, άρα 1.070,05 €. Πληρώνεται έως τις 21 Δεκεμβρίου (άρθρο 142 π.δ. 62/2025). Αν δεν δούλεψες όλο το διάστημα, βάλε τις δικές σου ημερομηνίες στον υπολογισμό δώρου Χριστουγέννων. Μπορείς επίσης να βρεις το ποσό σου στον πίνακα δώρου ανά μήνα πρόσληψης. Αν είσαι άνεργος, το δώρο το πληρώνει η ΔΥΠΑ με άλλους κανόνες: δες το δώρο Χριστουγέννων ανέργων.

Ο νέος μισθός μετράει και στο επίδομα αδείας. Επιπλέον, όσα επιδόματα υπολογίζονται με βάση τον κατώτατο αυξήθηκαν από 1/4/2026. Το υπουργείο αναφέρει ως παραδείγματα το επίδομα μητρότητας, το επίδομα γονικής άδειας και το επίδομα ανεργίας. Στο Δημόσιο, τα μισθολογικά κλιμάκια αυξήθηκαν κατά 40 €.

Πώς ορίζεται κάθε χρόνο ο κατώτατος μισθός

Για τα έτη 2025, 2026 και 2027 εφαρμόζεται η διαδικασία του άρθρου 141Α του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025). Το πλαίσιο ήρθε με τον ν. 5163/2024, που ενσωμάτωσε την Οδηγία (ΕΕ) 2022/2041 για επαρκείς κατώτατους μισθούς. Ο κατώτατος δεν διαπραγματεύεται απευθείας. Τον αποφασίζουν δύο υπουργοί, αφού πρώτα γνωμοδοτήσουν ειδικοί και κοινωνικοί εταίροι:

1. Ιανουάριος: εκθέσεις φορέων

   Το α’ δεκαπενθήμερο του Ιανουαρίου, ο πρόεδρος του ΟΜΕΔ καλεί φορείς όπως η Τράπεζα της Ελλάδος, η ΕΛΣΤΑΤ, η ΔΥΠΑ, το ΚΕΠΕ και τα ινστιτούτα των κοινωνικών εταίρων. Οι εκθέσεις τους κατατίθενται έως τις 25/1.

2. Έως 15/2: γνώμες δύο επιτροπών

   Γνώμη δίνουν η Επιστημονική Επιτροπή (5 ανεξάρτητοι εμπειρογνώμονες) και η Επιτροπή Διαβούλευσης. Στη δεύτερη συμμετέχουν η ΓΣΕΕ, η ΑΔΕΔΥ, ο ΣΕΒ, η ΓΣΕΒΕΕ, η ΕΣΕΕ, ο ΣΕΤΕ και ο ΣΒΕ.

3. Έως 5/3: πόρισμα

   Το ΚΕΠΕ συντάσσει το πόρισμα διαβούλευσης μαζί με την Επιστημονική Επιτροπή, έως τις 28/2. Έως τις 5/3, το πόρισμα φτάνει στους υπουργούς Οικονομικών και Εργασίας.

4. Έως τέλος Μαρτίου: απόφαση

   Οι δύο υπουργοί εισηγούνται στο Υπουργικό Συμβούλιο έως τις 15/3. Μετά τη σύμφωνη γνώμη του, εκδίδουν την ΚΥΑ έως το τέλος του Μαρτίου.

Για το 2026, η Επιστημονική Επιτροπή εισηγήθηκε αύξηση 4–4,5%, δηλαδή 910–924 €. Η Επιτροπή Διαβούλευσης εισηγήθηκε 3,5–5%. Η κυβέρνηση επέλεξε τα 920 €. Ο νόμος βάζει και ένα κάτω όριο:

«η εφαρμογή του παρόντος δεν επιτρέπεται να καταλήγει σε μείωση»

— π.δ. 62/2025, άρθρο 141Α (Κώδικας Εργατικού Δικαίου)

Από το 2028: αναπροσαρμογή με τύπο

Το άρθρο 141 του ίδιου Κώδικα προβλέπει ετήσια αναπροσαρμογή με έναν συντελεστή. Ο συντελεστής έχει δύο μέρη. Το πρώτο είναι η μεταβολή των τιμών καταναλωτή για το φτωχότερο 20% των νοικοκυριών, από 1/7 έως 30/6. Το δεύτερο είναι το μισό της μεταβολής της αγοραστικής δύναμης του γενικού δείκτη μισθών. Η Επιστημονική Επιτροπή μπορεί να προτείνει απόκλιση, για παράδειγμα σε ύφεση ή όταν ο κατώτατος απέχει από το 60% του ακαθάριστου διάμεσου μισθού. Η απόφαση βγαίνει έως το τέλος του έτους, για το επόμενο ημερολογιακό έτος. Σύμφωνα με το υπουργείο, ο τύπος εφαρμόζεται από το 2028.

«Εκπεφρασμένος στόχος της Κυβέρνησης μας είναι ο κατώτατος μισθός να φτάσει τα 950€ το 2027.»

— Νίκη Κεραμέως, Υπουργός Εργασίας, ανακοίνωση 1/4/2026

Τα 950 € είναι πολιτικός στόχος, όχι νόμος. Το ποσό για το 2027 θα το ορίσει η επόμενη ΚΥΑ, που προβλέπεται έως το τέλος Μαρτίου 2027.

Η πορεία του κατώτατου μισθού από το 2019

Ο πίνακας περιλαμβάνει μόνο τις αποφάσεις που δημοσιεύει το Υπουργείο Εργασίας, με αριθμό ΦΕΚ. Από τα 650 € του 2019, ο μισθός έχει ανέβει κατά 270 € τον μήνα, δηλαδή 41,54%.

Πηγή: Υπουργείο Εργασίας, σελίδα «Minimum Wage» (ποσά, αποφάσεις, ΦΕΚ). Η μεταβολή αφορά τον μηνιαίο μισθό και είναι υπολογισμός Οβολού. Το 41,54% είναι από την ανακοίνωση του υπουργείου (1/4/2026).

Πού βρίσκεται η Ελλάδα στην ΕΕ (Eurostat)

Η Eurostat δημοσιεύει τους κατώτατους μισθούς δύο φορές τον χρόνο, με στοιχεία 1ης Ιανουαρίου και 1ης Ιουλίου. Στην Ελλάδα, την Ισπανία και την Πορτογαλία ο μισθός καταβάλλεται 14 φορές τον χρόνο. Για αυτές τις χώρες, η Eurostat αναγάγει το ποσό σε 12 μήνες. Έτσι τα 920 € γίνονται 1.073 €. Την 1/7/2026, 22 από τις 27 χώρες της ΕΕ είχαν εθνικό κατώτατο μισθό. Η Ελλάδα ήταν 12η, πρακτικά ισόπαλη με την Πορτογαλία. Η Δανία, η Ιταλία, η Αυστρία, η Φινλανδία και η Σουηδία δεν έχουν εθνικό κατώτατο μισθό.

Πηγή: Eurostat, Minimum wage statistics ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος) και πίνακας earn_mw_cur (ενημέρωση 31/07/2026, ανάκτηση 17/10/2026).

Σε μονάδες αγοραστικής δύναμης (PPS), η Ελλάδα βρίσκεται στην ομάδα 1.000–1.500 PPS. Η Eurostat κατατάσσει επίσης την Ελλάδα στις χώρες όπου ο κατώτατος ξεπερνά το 60% του διάμεσου ακαθάριστου μισθού (στοιχεία 2024). Ο πλήρης πίνακας για όλες τις χώρες βρίσκεται στη σελίδα για τον κατώτατο μισθό στην Ευρώπη.

Αν πληρώνεσαι με τον κατώτατο: τι να ελέγξεις

• Τις ώρες της σύμβασής σου. Με λιγότερες από τις πλήρεις ώρες, ο κατώτατος είναι αναλογικός. Το ωρομίσθιο όμως δεν μπορεί να βγαίνει χαμηλότερο.
• Τη συλλογική σύμβαση του κλάδου σου. Η σύμβαση δεν μπορεί να ορίσει λιγότερα από τον νομοθετημένο κατώτατο. Μπορεί όμως να ορίσει περισσότερα. Για παράδειγμα, η ΣΣΕ επισιτισμού, εφόσον επεκταθεί, προβλέπει βασικούς μισθούς 930–1.100 €.
• Την προϋπηρεσία σου. Αν έχεις χρόνο πριν από 14/2/2012 ή συμπληρώνεις τριετία από 1/1/2027, ζήτησε την προσαύξηση.

Οι όροι που χρησιμοποιούμε εξηγούνται στο λεξικό. Το πώς ελέγχουμε τους υπολογισμούς περιγράφεται στη μεθοδολογία.