Υπολογισμός επιδόματος αδείας

Πόσο είναι το επίδομα αδείας

Το επίδομα αδείας είναι ίσο με τις αποδοχές των ημερών άδειας που δικαιούσαι, με ανώτατο όριο τον μισό μηνιαίο μισθό αν πληρώνεσαι με μισθό ή τα 13 ημερομίσθια αν πληρώνεσαι με ημερομίσθιο (άρθρο 223 Π.Δ. 62/2025 ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος)). Το δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου, σε οποιονδήποτε εργοδότη, με πλήρη ή μερική απασχόληση, ορισμένου ή αορίστου χρόνου.

«δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές ενός δεκαπενθημέρου για τους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό και δεκατριών (13) εργάσιμων ημερών»

— Π.Δ. 62/2025, άρθρο 223 (ΦΕΚ Α΄ 121/11.07.2025) ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος)

Αυτό το όριο εξηγεί κάτι που δεν γράφουν τα περισσότερα δημοσιεύματα: αν δούλεψες όλο το ημερολογιακό έτος, το επίδομα είναι πάντα μισός μισθός ή 13 ημερομίσθια, όσα χρόνια κι αν έχεις. Ακόμη και οι 20 μέρες άδειας του πρώτου έτους αξίζουν περίπου όσο ένας μηνιαίος μισθός, άρα το πλαφόν «πιάνεται» πάντα. Τα χρόνια προϋπηρεσίας αλλάζουν τις μέρες της άδειας, όχι το επίδομα. Με πλήρες ωράριο, το επίδομα μικραίνει μόνο όταν δούλεψες λιγότερο από 6,25 μήνες μέσα στη χρονιά (6,5 με ημερομίσθιο).

Κάποια δημοσιεύματα γράφουν «15 ημερομίσθια» για όσους παίρνουν ημερομίσθιο. Το 15 αφορά τις 15 ημέρες (το δεκαπενθήμερο) του μισθωτού με μηνιαίο μισθό, δηλαδή τον μισό μισθό. Για το ημερομίσθιο ο νόμος λέει 13. Τον σύντομο ορισμό θα τον βρεις στο λήμμα επίδομα αδείας του λεξικού.

Πηγή: υπολογισμός Οβολού με το άρθρο 223 Π.Δ. 62/2025 ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος) · κατώτατος μισθός και ημερομίσθιο: ΚΥΑ 8934/2026 (δες τον οδηγό για τον κατώτατο μισθό).

Ο τύπος σε τρία βήματα

Ο υπολογιστής ακολουθεί τον κανόνα που εφαρμόζει το ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος) για όσους δεν έχουν δουλέψει όλη τη χρονιά: για κάθε μήνα απασχόλησης αναλογούν 2 ημερομίσθια ή τα 2/25 του μηνιαίου μισθού, με το ίδιο ανώτατο όριο. Το ίδιο προκύπτει από το άρθρο 226 παρ. 3 του Κώδικα για όσους φεύγουν πριν κλείσουν 12 μήνες: 2 ημερομίσθια για κάθε μήνα ως αποδοχές άδειας και επίδομα ίσο με αυτές.

1. Μέτρα τους μήνες

   Από την 1/1 του έτους, ή από την πρόσληψη αν ήρθες μέσα στη χρονιά, έως την 31/12 ή την ημέρα που έληξε η σύμβαση. Οι ολόκληροι μήνες μετράνε από την ημερομηνία έναρξης (π.χ. 20/10–19/11 είναι ένας μήνας).

2. Πρόσθεσε το κλάσμα του τελευταίου μήνα

   Για κάτι λιγότερο από μήνα ο νόμος δίνει «ανάλογο κλάσμα». Ο υπολογιστής διαιρεί τις ημέρες που περίσσεψαν με τις ημέρες του μήνα στον οποίο ανήκουν.

3. Πολλαπλασίασε και βάλε το όριο

   Μήνες × 2/25 × μισθός, έως τον μισό μισθό. Ή μήνες × 2 × ημερομίσθιο, έως τα 13 ημερομίσθια.

Το 2/25 βγαίνει από τις 2 ημέρες άδειας τον μήνα σε εξαήμερο (24 ÷ 12) επί το ημερομίσθιο του μισθωτού, που είναι το 1/25 του μισθού. Σε πενθήμερο οι μέρες είναι λιγότερες (20 ÷ 12), αλλά το ΚΕΠΕΑ γράφει «2 ημέρες άδειας για κάθε μήνα» είτε σε πενθήμερο είτε σε εξαήμερο και δίνει χωρίς διάκριση τα «2/25 του μισθού». Γι’ αυτό ο υπολογιστής δεν αλλάζει το ποσό με το πενθήμερο. Το όριο του μισού μισθού πιάνεται στους 6,25 μήνες (6,25 × 2/25 = ½). Τα 13 ημερομίσθια πιάνονται στους 6,5 μήνες.

Παραδείγματα υπολογισμού για το 2026

Όλα τα ποσά είναι μικτά και στρογγυλεύονται στο λεπτό μόνο στο τέλος. Για τον κατώτατο μισθό ισχύουν τα ποσά από 1/4/2026.

Πηγή: υπολογισμός Οβολού με τα άρθρα 223 και 226 Π.Δ. 62/2025 ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος) και τον κανόνα «2/25 του μισθού ανά μήνα» του ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ · στρογγυλοποίηση στο λεπτό.

Αν πήρες ήδη μέρος του επιδόματος, αφαίρεσέ το. Παράδειγμα: προσλήφθηκες 1/3/2026 με 1.200 € και πήγες άδεια τον Αύγουστο. Τότε είχες 5 μήνες, άρα πήρες 480,00 €. Ως το τέλος του έτους συμπληρώνεις 10 μήνες, που πιάνουν το όριο των 600,00 €, οπότε σου χρωστάνε ακόμη 120,00 € με το υπόλοιπο της άδειας.

Πόσες μέρες άδειας δικαιούσαι

Οι μέρες άδειας δεν αλλάζουν το επίδομα όταν δουλεύεις όλη τη χρονιά, αλλά τις χρειάζεσαι για να ξέρεις πόση άδεια σου οφείλεται. Μετράνε μόνο οι εργάσιμες: όχι Κυριακές, αργίες, το ρεπό του πενθημέρου ή μέρες ασθένειας (άρθρο 221 παρ. 1α και 3 ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος)).

Πηγή: Π.Δ. 62/2025, άρθρο 221 ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος) · Επιθεώρηση Εργασίας ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος) · ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος).

Για το 3ο έτος το ΚΕΠΕΑ σημειώνει ότι παίρνεις 22 ή 26 μέρες μόνο αν έχεις κλείσει 24 μήνες όταν ξεκινάς την άδεια, αλλιώς μία λιγότερη. Τα άτομα με αναπηρία που καλύπτει το άρθρο 89 παρ. 4 παίρνουν 6 εργάσιμες μέρες επιπλέον. Συλλογική σύμβαση ή κανονισμός που δίνει περισσότερα υπερισχύει (άρθρο 221 παρ. 5).

Ποιες αποδοχές μπαίνουν στη βάση

Βάση είναι οι «συνήθεις αποδοχές»: όσα θα έπαιρνες αν δούλευες εκείνες τις μέρες (άρθρο 222). Μαζί με τον μισθό μετράνε και οι τακτικές πρόσθετες παροχές, όπως αντίτιμο τροφής και επιδόματα (άρθρο 222 παρ. 3). Η Επιθεώρηση Εργασίας ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος) αναφέρει ακόμη:

• την τακτική εργασία Κυριακής, αργίας ή νύχτας·
• την υπερεργασία που γίνεται τακτικά·
• τη νόμιμη τακτική υπερωρία που θα έκανες στο διάστημα της άδειας.

Δεν μετράνε η αποζημίωση για παράνομη υπερωρία ούτε η αναλογία των δώρων. Το αντίστροφο ισχύει: το επίδομα αδείας μπαίνει στη βάση του δώρου Χριστουγέννων και του δώρου Πάσχα (άρθρο 145 παρ. 2γ), γι’ αυτό τα δώρα έχουν την προσαύξηση 4,1666%. Αν πληρώνεσαι με ωρομίσθιο ή με κυμαινόμενες αποδοχές, μετράει ο μέσος ημερήσιος όρος από την πρόσληψη ή την προηγούμενη άδεια ως την έναρξη της νέας (άρθρο 222 παρ. 2). Δες τον υπολογισμό ωρομισθίου και ημερομισθίου.

Πότε πληρώνεται το επίδομα αδείας

Δεν υπάρχει μία ημερομηνία για όλους, όπως στα δώρα. Το επίδομα πληρώνεται όταν ξεκινάς την άδεια, μαζί με τις αποδοχές της:

«Οι αποδοχές προκαταβάλλονται μαζί με το επίδομα άδειας στον εργαζόμενο κατά την έναρξη της άδειας.»

— Π.Δ. 62/2025, άρθρο 222 παρ. 4 ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος)

Αν πάρεις την άδεια σε κομμάτια, παίρνεις το αντίστοιχο επίδομα με κάθε κομμάτι, όπως ορίζει το άρθρο 2 της ΕΓΣΣΕ 2010. Οι υπόλοιποι κανόνες χρόνου (άρθρο 224):

• ο εργοδότης πρέπει να σου δώσει την άδεια μέσα σε δύο μήνες από το αίτημά σου·
• οι μισοί τουλάχιστον εργαζόμενοι κάθε επιχείρησης παίρνουν άδεια από 1/5 έως 30/9·
• η άδεια του 2026 πρέπει να εξαντληθεί έως 31/3/2027·
• η άδεια δηλώνεται στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ έως μία ώρα μετά την έναρξή της.

Αν φεύγεις: παραίτηση, απόλυση ή λήξη σύμβασης

Όταν λύνεται η σύμβαση με οποιονδήποτε τρόπο, δικαιούσαι μέρος του επιδόματος ανάλογο με τον χρόνο από την πρόσληψη ή από το προηγούμενο επίδομα ως την ημέρα της λύσης (άρθρο 223). Παίρνεις επίσης τις αποδοχές της άδειας που δεν πήρες (άρθρο 226 παρ. 4). Δεν έχει σημασία αν παραιτήθηκες ή απολύθηκες.

Παράδειγμα: προσλήφθηκες 1/2/2026 με 1.200 € και παραιτήθηκες 30/6/2026. Είναι 5 μήνες, άρα 5 × 2/25 × 1.200 = 480,00 € μικτά. Στο ίδιο διάστημα σου αναλογούν και 8,33 μέρες άδειας σε πενθήμερο (20 × 5/12). Αν δεν τις πήρες, σου τις πληρώνουν σε χρήμα.

Για τα υπόλοιπα ποσά της αποχώρησης δες τον υπολογιστή αποζημίωσης απόλυσης. Η άδεια που δεν πήρες πληρώνεται χωριστά από την αποζημίωση απόλυσης (άρθρο 226 παρ. 3α).

Μερική απασχόληση, διαλείπουσα εργασία και εποχικοί

Μερική απασχόληση

Με λιγότερες ώρες κάθε μέρα ο τύπος είναι ίδιος, πάνω στις αποδοχές που πραγματικά παίρνεις (άρθρο 113 παρ. 10). Με μισθό 460 € και όλη τη χρονιά, το επίδομα είναι 230,00 €.

Διαλείπουσα ή εκ περιτροπής εργασία

Αν δουλεύεις λίγες μέρες την εβδομάδα, η άδεια μετριέται αλλιώς: 1/12 της ετήσιας άδειας για κάθε «μήνα», και μήνας λογίζονται 25 μέρες πραγματικής εργασίας. Κλάσμα πάνω από μισή μέρα στρογγυλεύεται σε ολόκληρη (άρθρο 221 παρ. 2). Το επίδομα είναι ίσο με τις αποδοχές αυτών των ημερών, έως 13 ημερομίσθια ή μισό μισθό. Ο υπολογιστής δεν καλύπτει αυτή την περίπτωση.

Εποχικοί και ξενοδοχοϋπάλληλοι

Στο τέλος της σεζόν παίρνεις 2 ημερομίσθια για κάθε μήνα ως αποδοχές άδειας και, επιπλέον, επίδομα αδείας ίσο με αυτές, έως 13 ημερομίσθια (άρθρο 226 παρ. 3–4). Το ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ το μετρά «ανά 25 εργάσιμες ημέρες». Παράδειγμα: σεζόν 1/5–31/10/2026 με ημερομίσθιο 50 €. Είναι 6 μήνες, άρα 12 ημερομίσθια = 600,00 € επίδομα και άλλα 600,00 € για την άδεια. Με σεζόν από 1/4 οι 7 μήνες δίνουν 14 ημερομίσθια, οπότε το επίδομα σταματά στα 13: 650,00 €. Η συλλογική σύμβαση του κλάδου σου μπορεί να δίνει περισσότερα.

Από μικτά σε καθαρά

Το επίδομα αδείας φορολογείται ως εισόδημα από μισθωτές υπηρεσίες και έχει εισφορές e-ΕΦΚΑ όπως ο μισθός (ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ). Όταν φεύγεις, οι αποδοχές της άδειας που δεν πήρες δεν έχουν εισφορές e-ΕΦΚΑ, αλλά το επίδομα έχει. Το καθαρό εξαρτάται από τον μισθό και τα παιδιά σου: δες τον υπολογισμό καθαρού μισθού και τη φορολογική κλίμακα 2026.

Τι κάνεις αν δεν το πήρες

1. Κράτα τη μισθοδοσία του μήνα που πήγες άδεια και τις κινήσεις του λογαριασμού σου.
2. Ζήτησε γραπτά από τον εργοδότη το ποσό που λείπει, με τον υπολογισμό από εδώ.
3. Αν δεν πληρωθείς, κάνε καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας, στο τηλέφωνο καταγγελιών 1555.
4. Οι παραβάσεις για την άδεια εκδικάζονται με τη διαδικασία του αυτοφώρου, μετά από έγκληση (άρθρο 226 παρ. 6).

Σημείωσε στο οικονομικό ημερολόγιο την 31/3/2027, ως πότε πρέπει να έχεις πάρει την άδεια του 2026. Πώς ελέγχουμε τους υπολογιστές μας θα το βρεις στη μεθοδολογία.