Υπολογισμός δώρου Πάσχα

Ποιοι παίρνουν δώρο Πάσχα

Δικαιούσαι δώρο Πάσχα αν δουλεύεις στον ιδιωτικό τομέα με μισθό ή ημερομίσθιο και είχες σχέση εργασίας έστω και λίγες μέρες μέσα στο διάστημα 1 Ιανουαρίου–30 Απριλίου (άρθρο 143 Π.Δ. 62/2025 ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος)). Η Επιθεώρηση Εργασίας διευκρινίζει ότι δεν έχει σημασία αν η σύμβαση είναι πλήρους ή μερικής απασχόλησης, ορισμένου ή αορίστου χρόνου (ανακοίνωση 03/04/2026 ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος)).

Συμφωνία για μικρότερο δώρο ή παραίτηση από αυτό είναι άκυρη, γιατί οι κανόνες είναι δημοσίας τάξεως (ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος)). Αν η συλλογική σύμβαση δίνει περισσότερα, ισχύει ο ευνοϊκότερος όρος (άρθρο 148). Τον σύντομο ορισμό θα τον βρεις στο λήμμα δώρο Πάσχα του λεξικού.

Αν είσαι επιδοτούμενος άνεργος, το δώρο Πάσχα δεν το πληρώνει εργοδότης αλλά η ΔΥΠΑ, με δικούς της κανόνες, όπως συμβαίνει και με το δώρο Χριστουγέννων ανέργων.

Ο τύπος του δώρου Πάσχα

Ο νόμος ορίζει δώρο Πάσχα:

«ίσο με μισό μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με δεκαπέντε (15) ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο»

— Π.Δ. 62/2025, άρθρο 143 παρ. 1β (ΦΕΚ Α΄ 121/2025) ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος)

1. Μέτρα τις ημερολογιακές ημέρες από την 1/1 (ή την πρόσληψη) έως την 30/4 (ή τη λήξη της σύμβασης). Αφαίρεσε όσες δεν μετράνε.
2. Βρες το ποσοστό: αν κάλυψες όλο το διάστημα, 100%. Αλλιώς 1/15 του μισού μισθού (ή 1 ημερομίσθιο) για κάθε 8 ημέρες, με ανώτατο τον μισό μισθό ή τα 15 ημερομίσθια.
3. Πρόσθεσε 4,1666% για την αναλογία του επιδόματος αδείας.

Το «1/15 ανά 8 ημέρες» ισοδυναμεί με 1/120 του μισού μισθού για κάθε ημέρα: 8 × 15 = 120, όσες οι ημέρες 1/1–30/4 σε μη δίσεκτο έτος. Για υπόλοιπο κάτω από 8 ημέρες ο νόμος δίνει «ανάλογο κλάσμα» (άρθρο 143 παρ. 3β), άρα δεν χάνεις καμία ημέρα. Το πλαφόν του μισού μισθού ή των 15 ημερομισθίων το βάζει το άρθρο 147. Χρειάζεται στα δίσεκτα έτη, όπως το 2028, που το διάστημα έχει 121 ημέρες.

Η προσαύξηση 4,1666% υπάρχει επειδή ο νόμος μετρά το επίδομα αδείας στις τακτικές αποδοχές (άρθρο 145 παρ. 2γ): μισός μισθός τον χρόνο, άρα 0,5 ÷ 12 = 0,041666. Το ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος) γράφει 0,04166 (δώρο 900 € → 938 €). Ο υπολογιστής χρησιμοποιεί το ακριβές 25/24, γι’ αυτό μπορεί να δεις διαφορά ενός λεπτού από άλλα εργαλεία.

Παραδείγματα για το 2027

Το 2027 δεν είναι δίσεκτο, οπότε το διάστημα 1/1–30/4/2027 έχει 120 ημέρες. Τα ποσά είναι μικτά και στρογγυλεύονται στο λεπτό μόνο στο τέλος.

Πηγή: υπολογισμός Οβολού με τον τύπο των άρθρων 143 και 147 Π.Δ. 62/2025 ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος) · συντελεστής 25/24 · στρογγυλοποίηση στο λεπτό.

Αν ξέρεις μόνο τον μήνα πρόσληψης, ο πίνακας δείχνει πώς μικραίνει το δώρο για μισθό 1.200 €:

Πηγή: υπολογισμός Οβολού με τον τύπο του άρθρου 143 Π.Δ. 62/2025 · στρογγυλοποίηση στο λεπτό.

Ποιες αποδοχές μπαίνουν στη βάση

Βάση είναι οι αποδοχές που πράγματι πληρώνεσαι την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα. Αν έφυγες νωρίτερα, μετράνε οι αποδοχές της ημέρας λήξης της σύμβασης (άρθρο 145 παρ. 1 ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος)). Το 2027 το Πάσχα είναι στις 2 Μαΐου, άρα η ημερομηνία αναφοράς είναι το Σάββατο 17/4/2027. Αν ως τότε αυξηθεί ο μισθός σου, για παράδειγμα με αύξηση του κατώτατου μισθού, το δώρο υπολογίζεται με τον νέο.

Μετράει το σύνολο των τακτικών αποδοχών, όχι μόνο ο βασικός μισθός (άρθρο 145 παρ. 2):

• σταθερές προσαυξήσεις για Κυριακές, αργίες και νυχτερινές ώρες·
• τακτικές υπερωρίες και υπερεργασία, με τον μέσο όρο του 1/1–30/4·
• τακτικές παροχές σε είδος, όπως τροφή ή κατοικία·
• το επίδομα αδείας, από όπου βγαίνει το 4,1666%.

Αν η συλλογική σύμβαση ορίζει υψηλότερες αποδοχές, ακόμη και αναδρομικά, μετράνε αυτές (άρθρο 145 παρ. 3).

Ποιες ημέρες μετράνε

Πηγή: Π.Δ. 62/2025, άρθρα 143–144 ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος) · Επιθεώρηση Εργασίας ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος) · ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος).

Παράδειγμα του ΚΕΠΕΑ: 60 ημέρες ασθένεια με επίδομα για τις 40 σημαίνει ότι αφαιρούνται μόνο οι 40.

Μερική απασχόληση και ειδικές περιπτώσεις

Με μερική απασχόληση ο τύπος είναι ο ίδιος, πάνω στις μειωμένες αποδοχές σου (Επιθεώρηση Εργασίας ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος)).

Διαλείπουσα εργασία (λίγες μέρες την εβδομάδα)

Αν δουλεύεις λιγότερες από 5 μέρες την εβδομάδα σε πενθήμερο ή λιγότερες από 6 σε εξαήμερο, παίρνεις 2 ημερομίσθια για κάθε 13 ημερομίσθια που έκανες από 1/1 έως 30/4. Η Επιθεώρηση Εργασίας στηρίζει τον κανόνα στο άρθρο 59 του ν. 4635/2019.

Εποχικοί, ορισμένου χρόνου και ορισμένου έργου

Το άρθρο 143 παρ. 5 δίνει το ίδιο «2 ανά 13» σε όσους δουλεύουν σε δημόσια και δημοτικά έργα, σε εποχικές εργασίες, με σύμβαση ορισμένου χρόνου ή ορισμένου έργου. Η ανακοίνωση της Επιθεώρησης Εργασίας για το 2026 βάζει όμως τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου στον γενικό κανόνα, και αυτόν ακολουθεί ο υπολογιστής. Αν δουλεύεις εποχικά με διακοπές, μέτρησε τα ημερομίσθια και ζήτα έλεγχο από το λογιστήριο ή το ΚΕΠΕΑ.

Ωρομίσθιο, εκ περιτροπής, δύο εργοδότες

Με ωρομίσθιο, αμοιβή με το κομμάτι ή περισσότερους εργοδότες, το δώρο βγαίνει από τον μέσο όρο: σύνολο αποδοχών του διαστήματος ÷ ημέρες εργασίας (άρθρο 146 παρ. 1). Κάθε εργοδότης χρωστά το δικό του δώρο. Δες τον υπολογισμό ωρομισθίου και ημερομισθίου. Για τις ημέρες που δεν δούλεψες λόγω εκ περιτροπής εργασίας ή διαθεσιμότητας, παίρνεις το μισό δώρο που τους αναλογεί (άρθρο 146 παρ. 2–3).

Το ανώτατο όριο του άρθρου 149

Ο εργοδότης μπορεί ακόμη να περιορίσει το δώρο Πάσχα στο 50πλάσιο του κατώτατου ημερομισθίου (άρθρο 149 παρ. 2): 50 × 41,09 € = 2.054,50 € με το ημερομίσθιο από 1/4/2026 (ΚΥΑ 8934/2026). Δεν ισχύει αν τα δώρα πληρώνονταν ήδη με υψηλότερες αποδοχές ή αν η συλλογική σύμβαση δίνει υψηλότερο μισθό (παρ. 3). Αφορά μισθούς πάνω από 4.109 € και ο υπολογιστής δεν τον εφαρμόζει.

Πότε πληρώνεται το δώρο Πάσχα 2027

Η προθεσμία είναι η Μεγάλη Τετάρτη (άρθρα 142 παρ. 2 και 149 παρ. 1). Το Ορθόδοξο Πάσχα του 2027 πέφτει στις 2 Μαΐου, άρα το δώρο πρέπει να πληρωθεί έως την Τετάρτη 28/4/2027. Ο εργοδότης μπορεί να πληρώσει νωρίτερα, ποτέ αργότερα. Για σύγκριση, το 2026 η προθεσμία ήταν η Τετάρτη 8/4/2026.

Υπάρχει μία εξαίρεση. Ο εργοδότης μπορεί να κρατήσει το μέρος του δώρου που αντιστοιχεί στις ημέρες από τη Μεγάλη Τετάρτη έως τις 30 Απριλίου. Πρέπει όμως να το πληρώσει έως την Παρασκευή 30/4/2027, όχι αργότερα (Επιθεώρηση Εργασίας ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος)). Το 2027 αυτό αφορά ελάχιστες ημέρες, γιατί η Μεγάλη Τετάρτη πέφτει στις 28/4.

«Το δώρο Πάσχα δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.»

— Επιθεώρηση Εργασίας, ανακοίνωση 03/04/2026 ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος)

Η πληρωμή γίνεται στον τραπεζικό λογαριασμό ή τον λογαριασμό πληρωμών σου, με αιτιολογία και περίοδο.

Αν φεύγεις ή έφυγες πριν από το Πάσχα

Αν η σύμβαση έληξε με απόλυση ή παραίτηση μέσα στο 1/1–30/4, δικαιούσαι το δώρο για τις ημέρες έως την αποχώρηση, με βάση τις αποδοχές της ημέρας λήξης. Με μισθό 1.200 € και αποχώρηση στις 15/3/2027: 385,42 € μικτά. Για τα υπόλοιπα ποσά δες τον υπολογιστή αποζημίωσης απόλυσης και τον υπολογιστή επιδόματος αδείας.

Από μικτά σε καθαρά

Τα ποσά είναι μικτά. Από το δώρο κρατούνται εισφορές e-ΕΦΚΑ και φόρος μισθωτών υπηρεσιών, όπως από τον μισθό (ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ), οπότε το καθαρό εξαρτάται από το εισόδημα και τα παιδιά σου. Δες τον υπολογισμό καθαρού μισθού και τη φορολογική κλίμακα.

Τι κάνεις αν δεν πληρωθείς έως τη Μεγάλη Τετάρτη

1. Κράτα τη μισθοδοσία και τις κινήσεις του λογαριασμού σου.
2. Κάνε καταγγελία στη γραμμή 1555 ή ηλεκτρονικά στο hli.gov.gr, επώνυμα ή ανώνυμα.
3. Ή πήγαινε στην Επιθεώρηση Εργασίας της περιοχής σου. Συντάσσεται μηνυτήρια αναφορά προς τον εισαγγελέα και το αστυνομικό τμήμα για τη διαδικασία του αυτοφώρου.
4. Ή κάνε μήνυση στο αστυνομικό τμήμα, με τα στοιχεία της επιχείρησης και, αν μπορείς, την κατοικία του εργοδότη: το αυτόφωρο τρέχει 48 ώρες (ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ).

Η αξίωση δεν χάνεται αμέσως. Τα δώρα παραγράφονται σε πέντε χρόνια από το τέλος του έτους που έπρεπε να πληρωθούν (ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ, άρθρο 250 ΑΚ). Για το δώρο Πάσχα 2027 αυτό σημαίνει 31/12/2032. Βάλε τις ημερομηνίες στο οικονομικό ημερολόγιο.

Το επόμενο δώρο της χρονιάς υπολογίζεται με άλλη περίοδο και άλλο τύπο: δες τον υπολογιστή δώρου Χριστουγέννων.