Υπολογισμός δώρου Χριστουγέννων

Ποιοι δικαιούνται δώρο Χριστουγέννων

Κάθε εργαζόμενος του ιδιωτικού τομέα που αμείβεται με μισθό ή ημερομίσθιο και είχε σχέση εργασίας έστω και λίγες μέρες μέσα στο διάστημα 1 Μαΐου–31 Δεκεμβρίου (άρθρο 143 Π.Δ. 62/2025 ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος)). Η Επιθεώρηση Εργασίας διευκρινίζει ότι δεν έχει σημασία αν η σύμβαση είναι πλήρους ή μερικής απασχόλησης, ορισμένου ή αορίστου χρόνου (ανακοίνωση 05/12/2025 ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος)).

Οι ημέρες επίσχεσης εργασίας και υπερημερίας του εργοδότη μετράνε κανονικά (ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος)). Οι κανόνες για τα δώρα είναι δημοσίας τάξεως: συμφωνία για μικρότερο δώρο ή παραίτηση από αυτό είναι άκυρη (ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος)). Αν η συλλογική σύμβαση ή ο κανονισμός της επιχείρησης δίνει περισσότερα, ισχύει ο ευνοϊκότερος όρος (άρθρο 148 Π.Δ. 62/2025).

Οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν παίρνουν δώρο Χριστουγέννων το 2026. Η κυβέρνηση ανακοίνωσε στη ΔΕΘ επίδομα 500 € μικτά για το Δημόσιο από τον Δεκέμβριο του 2027. Στο κείμενο εξειδίκευσης των μέτρων (07/09/2026) περιλαμβάνεται στα μέτρα που δεν έχουν ακόμη θεσμοθετηθεί (government.gov.gr ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος)). Οι άνεργοι που επιδοτούνται από τη ΔΥΠΑ έχουν ξεχωριστό δώρο: δες τον οδηγό για το δώρο ανέργων της ΔΥΠΑ.

Ο τύπος: τρία βήματα

Η απόφαση ορίζει δώρο:

«ίσο με ένα μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με είκοσι πέντε (25) ημερομίσθια»

— Π.Δ. 62/2025, άρθρο 143 παρ. 1α (ΦΕΚ Α΄ 121/2025) ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος)

1. Μέτρα τις ημερολογιακές ημέρες από την 1/5 (ή την πρόσληψη) έως την 31/12 (ή τη λύση της σχέσης).
2. Υπολόγισε το ποσοστό: αν κάλυψες όλη την περίοδο, 100%. Αλλιώς 2/25 για κάθε 19 ημέρες, με ανώτατο το 100%.
3. Πρόσθεσε 4,1666% για την αναλογία του επιδόματος αδείας.

Το «πλαφόν 100%» το βάζει ο ίδιος ο νόμος: το δώρο δεν μπορεί να ξεπεράσει τον έναν μισθό ή τα 25 ημερομίσθια (άρθρο 147 Π.Δ. 62/2025). Χωρίς πλαφόν, 245 ημέρες ÷ 19 × 2/25 θα έδιναν 103,16%. Ο κανόνας των 19 ημερών είναι μόνο για μερικό διάστημα. Το 4,1666% προκύπτει επειδή ο νόμος μετρά το επίδομα αδείας στις τακτικές αποδοχές (άρθρο 145 παρ. 2γ). Το επίδομα αδείας είναι μισός μισθός τον χρόνο, άρα 0,5 ÷ 12 = 0,041666 ανά μήνα. Αυτόν τον συντελεστή εφαρμόζει και το ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος).

Παράδειγμα: μισθός 1.200 € και ημερομηνία πρόσληψης

Η Μαρία προσλήφθηκε στις 1/9/2026 με μικτό 1.200 €. Έχει 122 ημέρες έως 31/12: 122 ÷ 19 × 2/25 = 51,37% → 616,42 € → × 1,041666 = 642,11 € μικτά.

Πηγή: υπολογισμός Οβολού με τον τύπο του άρθρου 143 Π.Δ. 62/2025 (πρώην ΥΑ 19040/1981) · στρογγυλοποίηση στο λεπτό · όλοι οι μισθοί και μήνες πρόσληψης, και σε CSV, στον πίνακα δώρου Χριστουγέννων ανά μισθό και πρόσληψη.

Με ημερομίσθιο 50 € και όλη την περίοδο: 25 × 50 € × 1,041666 = 1.302,08 €. Για μερικό διάστημα, 2 ημερομίσθια ανά 19 ημέρες.

Με τον κατώτατο μισθό των 920 € (από 1/4/2026) και όλη την περίοδο 1/5–31/12, το δώρο είναι 920 × 1,041666 = 958,33 € μικτά.

Ποιες αποδοχές μπαίνουν στη βάση του δώρου

Βάση είναι οι αποδοχές που πράγματι πληρώνεσαι στις 10 Δεκεμβρίου ή, αν έφυγες νωρίτερα, την ημέρα λήξης της σύμβασης. Μετράει το σύνολο των τακτικών αποδοχών, όχι μόνο ο βασικός μισθός (άρθρο 145 Π.Δ. 62/2025 ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος)):

• οι προσαυξήσεις για Κυριακές, αργίες και νυχτερινές ώρες, όταν δίνονται σταθερά κάθε μήνα·
• η αμοιβή για νόμιμες υπερωρίες και υπερεργασία, αν γίνονται τακτικά, με τον μέσο όρο της περιόδου 1/5–31/12·
• οι παροχές σε είδος που δίνονται τακτικά ως αντάλλαγμα της εργασίας, όπως τροφή ή κατοικία·
• το επίδομα αδείας, από όπου βγαίνει η προσαύξηση 4,1666%.

Αν η συλλογική σύμβαση του κλάδου σου ορίζει υψηλότερες αποδοχές, ακόμη και αναδρομικά, το δώρο υπολογίζεται με αυτές (άρθρο 145 παρ. 3). Γι’ αυτό δύο συνάδελφοι με τον ίδιο βασικό μισθό μπορεί να πάρουν διαφορετικό μικτό δώρο. Τα καθαρά διαφέρουν και λόγω παιδιών. Για τις τακτικές υπερωρίες δες τον υπολογισμό υπερωριών.

Τι μετράει και τι όχι στους χρόνους

Πηγή: Π.Δ. 62/2025, άρθρα 143–144 (ΦΕΚ Α΄ 121/2025) ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος) · ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος) · Υπ. Εργασίας, ειδική άδεια μητρότητας 9 μηνών ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος).

Μερική απασχόληση, ωρομίσθιοι και κυμαινόμενες αποδοχές

Με μερική απασχόληση ο τύπος είναι ο ίδιος, πάνω στις αποδοχές που παίρνεις πραγματικά. Αν πληρώνεσαι με ωρομίσθιο ή οι αποδοχές σου αλλάζουν, παίρνεις τον μέσο όρο: σύνολο αποδοχών της περιόδου ÷ ημέρες εργασίας, πολλαπλασιασμένο με τα ημερομίσθια που σου αναλογούν (taxheaven ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος)). Στη βάση μπαίνουν και οι τακτικές νόμιμες υπερωρίες, η νυχτερινή και η κυριακάτικη εργασία. Για τον μηνιαίο μισθό, δες τον υπολογισμό καθαρού μισθού.

Διαλείπουσα εργασία (λιγότερες μέρες την εβδομάδα)

Αν δουλεύεις λιγότερες από 5 μέρες την εβδομάδα σε πενθήμερο ή λιγότερες από 6 σε εξαήμερο, παίρνεις 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 ημερομίσθια που έκανες από 1/5 έως 31/12 (Επιθεώρηση Εργασίας ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος), άρθρο 59 ν. 4635/2019).

Εκ περιτροπής εργασία

Για τις ημέρες που δεν δούλεψες λόγω του συστήματος εκ περιτροπής, παίρνεις το μισό δώρο που τους αναλογεί (άρθρο 146 παρ. 3 Π.Δ. 62/2025). Για τις ημέρες που δούλεψες, ισχύει ο κανονικός υπολογισμός.

Δύο ή περισσότεροι εργοδότες

Κάθε εργοδότης χρωστά δώρο για τη δική του σχέση εργασίας. Όταν απασχολείσαι σε περισσότερους από έναν εργοδότες, ο υπολογισμός γίνεται με τον μέσο όρο των αποδοχών που πήρες στην περίοδο 1/5–31/12 ή έως τη λήξη της σύμβασης (άρθρο 146 παρ. 1γ Π.Δ. 62/2025 ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος)). Άρα παίρνεις δύο δώρα, το καθένα ανάλογο με τις αποδοχές του κάθε εργοδότη (taxheaven ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος)). Για ωρομίσθιο και ημερομίσθιο δες τον υπολογισμό ωρομισθίου και ημερομισθίου.

Αν έφυγες πριν τον Δεκέμβριο

Αν η σχέση εργασίας λύθηκε με απόλυση ή παραίτηση, παίρνεις το αναλογούν δώρο για τις ημέρες από 1/5 έως την αποχώρηση. Βάση είναι οι αποδοχές της ημέρας λύσης (όχι της 10ης Δεκεμβρίου) και το ποσό πληρώνεται με την εκκαθάριση. Για τα υπόλοιπα ποσά της αποχώρησης δες τον υπολογιστή αποζημίωσης απόλυσης και τον υπολογιστή επιδόματος αδείας.

Από μικτά σε καθαρά

Το δώρο έχει εισφορές και φόρο όπως ο μισθός. Ενδεικτικά, για δώρο 1.250,00 € χωρίς παιδιά και με 14 μισθούς:

Η παρακράτηση εξαρτάται από το σύνολο των αποδοχών σου και τα παιδιά — γι’ αυτό η μισθοδοσία μπορεί να διαφέρει λίγα ευρώ. Κλίμακα και μέθοδος όπως την περιγράφει το powergame.gr ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος). Δες και τον υπολογιστή φόρου εισοδήματος και τη φορολογική κλίμακα 2026.

Πότε πληρώνεται το δώρο Χριστουγέννων 2026

Η προθεσμία είναι η ίδια κάθε χρόνο: 21 Δεκεμβρίου, που το 2026 πέφτει Δευτέρα. Ο εργοδότης μπορεί να πληρώσει νωρίτερα, ποτέ αργότερα. Η πληρωμή γίνεται μόνο σε χρήμα, όχι σε είδος (άρθρο 149 παρ. 1 Π.Δ. 62/2025 ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος)).

Υπάρχει μία εξαίρεση. Ο εργοδότης μπορεί να κρατήσει το μέρος του δώρου που αντιστοιχεί στις ημέρες 21–31 Δεκεμβρίου και να το πληρώσει έως την Πέμπτη 31/12/2026, όχι αργότερα (Επιθεώρηση Εργασίας ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος)). Αν λοιπόν στις 21/12 δεις λίγο μικρότερο ποσό, έλεγξε ξανά στο τέλος του μήνα πριν κάνεις καταγγελία.

Τι κάνεις αν δεν πληρωθείς έως τις 21 Δεκεμβρίου

Το δώρο πληρώνεται μόνο σε χρήμα, όχι σε είδος. Η Επιθεώρηση Εργασίας υπενθυμίζει κάθε χρόνο:

«η μη καταβολή του δώρου συνιστά ποινικό αδίκημα»

— Επιθεώρηση Εργασίας, δελτίο τύπου 05/12/2025 ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος)

1. Ζήτα γραπτά την εκκαθάριση και κράτα τη μισθοδοσία Δεκεμβρίου.
2. Κάνε καταγγελία στη γραμμή 1555, επώνυμα ή ανώνυμα.
3. Ή πήγαινε στην Επιθεώρηση Εργασίας της περιοχής της δουλειάς σου: συντάσσεται μηνυτήρια αναφορά προς τον εισαγγελέα.
4. Μπορείς επίσης να κάνεις μήνυση στο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσεις τη διαδικασία του αυτοφώρου.

Μην αφήνεις το θέμα για αργότερα, αλλά να ξέρεις ότι δεν χάνεται αμέσως. Η αξίωση για απλήρωτο δώρο παραγράφεται σε πέντε χρόνια από το τέλος του έτους που έπρεπε να πληρωθεί, για το δώρο του 2026 δηλαδή στις 31/12/2031 (ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ ↗ (εξωτερικός σύνδεσμος), άρθρο 250 ΑΚ).

Βάλε την ημερομηνία στο οικονομικό ημερολόγιο για να μην τη χάσεις.

Θέλεις και το επόμενο; Δες τον υπολογιστή δώρου Πάσχα.